Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Chez 2 IT Solutions, nous accordons une attention particulière à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement se traduit notamment par le suivi des écarts de rémunération, de l’accès aux augmentations salariales et de la représentation des femmes et des hommes aux différents niveaux de l’entreprise.

Index de l’égalité professionnelle 2026

Au titre de la période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre 2025, 2 IT Solutions obtient un résultat de :

 

Index de 85/100

Total des points obtenus aux indicateurs calculables: 72

Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables: 85

 

Les données analysées concernent le bilan social 2025 de 2 IT Solutions, dont le siège est situé à Saint-Étienne.

L’indicateur relatif aux augmentations accordées au retour d’un congé maternité n’étant pas calculable sur cette période, le résultat final est obtenu en ramenant sur 100 les points obtenus pour les autres indicateurs calculables.

Détail des indicateurs

Indicateur Résultat
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes 37/40
Écart de taux d’augmentations individuelles 35/35
Augmentations accordées au retour d’un congé maternité Indicateur non calculable
Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Résultat final 85/100

Analyse des résultats

Des écarts de rémunération maîtrisés

2 IT Solutions obtient la note de 37/40 concernant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Ce résultat témoigne d’un niveau globalement satisfaisant, tout en laissant apparaître une marge de progression afin de poursuivre la réduction des écarts constatés entre certaines catégories de salariés.

Une égalité d’accès aux augmentations

L’entreprise obtient la note maximale de 35/35 pour l’indicateur relatif aux augmentations individuelles.

Ce résultat traduit une répartition équilibrée des augmentations accordées aux femmes et aux hommes au cours de l’année 2025.

Un indicateur relatif au congé maternité non calculable

L’indicateur mesurant le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité n’a pas pu être calculé sur la période de référence, aucune situation permettant son évaluation n’ayant été recensée.

Une représentation à faire progresser parmi les plus hautes rémunérations

Parmi les dix salariés percevant les rémunérations les plus élevées, le document recense une femme et neuf hommes.

L’amélioration de la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations constitue donc un axe de vigilance et de progression pour l’entreprise.

Nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle

2 IT Solutions entend poursuivre ses actions afin de garantir une égalité de traitement et de favoriser des parcours professionnels équitables.

L’entreprise s’engage notamment à :

  • maintenir une égalité d’accès aux augmentations individuelles ;
  • suivre régulièrement les écarts de rémunération ;
  • veiller à l’équité salariale lors des recrutements et des évolutions professionnelles ;
  • favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilités ;
  • améliorer progressivement la représentation des femmes parmi les rémunérations les plus élevées.

Ces indicateurs continueront à faire l’objet d’un suivi régulier afin de mesurer les progrès accomplis et d’identifier les éventuelles actions complémentaires à mettre en œuvre.