UNE PRISE DE CONSCIENCE DES ENJEUX DE DEMAIN
L’implication des entreprises dans l’Engagement RSE !
« 90% des dirigeants de PME, ETI et TPE déclarent mener des actions RSE, mais seuls 25 % d’entre eux auraient adopté une démarche structurée autour d’un plan d’action*. »
Découvrez plus en détails l’Engagement RSE :
news-30850-etude-bpifrancelelab-PME-ETI-RSE.pdf (actu-environnement.com)
QU’EST-CE QUE LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES OU RSE CONCRETEMENT ?
Depuis le 22 mai 2019, la Loi PACTE contraint les entreprises à mettre en place une démarche et un engagement RSE. Même si elle est inévitable, ce processus se doit d’être aussi déployé dans une démarche volontaire. Elle doit intégrer tous les tiers, en restant le plus juste et en favorisant une approche sur le long terme.
« L’engagement RSE ou responsabilité sociétale des entreprises est définie par la commission européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Cette démarche doit s’intégrer durablement dans la société et respecter les lois et les règlementations en vigueur. »
En d’autres termes, les entreprises contribuent au développement durable en ayant un impact positif sur leur environnement, tout en restant économiquement viable. Cela implique :
- Les conditions de travail
- L’intérêt pour le territoire local
- L’environnement
- Les droits humains
- Les règles gouvernementales
- La loyauté des pratiques et les clients
Ces derniers vont venir construire la RSE dans sa globalité. Par le biais de nombreuses actions, une société va tenter de se démarquer et d’avoir une démarche plus honnête envers elle-même et envers l’extérieur. Cette RSE va s’appliquer au sein de la gouvernance de l’entreprise en s’incorporant dans tous les processus. Elle prendra aussi en compte la vision stratégique à moyen terme.
UNE RECHERCHE DE SOLUTIONS RSE :
Pour cela, plusieurs points vont devoir être abordés.
- Les conditions de travail vont faire partie de cette dynamique. Par exemple, la qualité de vie au travail (QVT) ou encore la communication avec les collaborateurs pourra être amélioré.
- L’environnement, de son côté, est un élément tout aussi important. Avec le déploiement d’une éco-responsabilité, l’objectif visé sera de réduire les consommables et de développer des moyens durables.
- Concernant les relations externes, il sera essentiel de travailler en toute transparence et de créer des relations professionnelles stables et saines.
- Pour ce qui est de la protection des clients, il faudra obligatoirement communiquer au maximum. A ce titre, il sera nécessaire d’informer en détails nos partenaires et de tendre vers une attitude claire et honnête.
- Ensuite, la vie locale devra être un point à prendre en compte dans la démarche RSE. Il s’agira d’adhérer et d’intervenir auprès des acteurs locaux.
- Enfin, les autres parties prenantes nécessiteront une attention particulière car les identifier ne suffira pas. Il faudra échanger avec eux et ne pas les perdre de vue.
Le but sera de garder le contrôle sur la totalité des relations de la société et afin d’éviter toutes déconvenues.
ENGAGER UNE DEMARCHE RSE DANS SON ENTREPRISE :
Conduire une démarche RSE dans son entreprise demande d’avoir une vision globale et de prendre du recul sur la situation de la société. Il s’agira de faire un récapitulatif des actions déjà menées ou non et d’enclencher une veille sur le secteur d’activité. Puis, il sera nécessaire d’anticiper les impacts et les conséquences que la société pourra avoir sur son environnement.
Dès lors, des actions devront être identifiées que ce soit autour des produits développés, des services proposés ou même de l’organisation interne par exemple. Par déduction, ces actions seront mises en place en gardant à l’esprit une méthodologie. Cela impliquera la faisabilité des actions lancées et leur hiérarchisation. Pour être en mesure d’améliorer ces opérations, mesurer les impacts passera par des indicateurs qui seront essentiels pour réajuster les démarches entreprises.
Ainsi, la RSE s’intègre dans la vie d’une société petit à petit par des simples actions qui deviendront avec le temps des projets de grandes envergures. Chacun des collaborateurs aura sa part de responsabilité et participera à déployer, à entretenir cette responsabilité sociétale des entreprises.
INTERET D'UN ENGAGEMENT RSE :
Le but d’une démarche RSE est d’améliorer les performances d’une entreprise en valorisant sa marque employeur. Autrement dit, il s’agit de répondre plus favorablement aux demandes des clients. Mais il s’agit aussi d’attirer de nouveaux talents en fournissant des efforts conséquents en marketing et en communication.
En effet, ce facteur est un élément de confiance qui donne du sens aux actions lancées et qui rassure les différentes parties prenantes. C’est une manière de développer une meilleure conduite et d’accompagner les collaborateurs dans une démarche positive sur le long terme.
Par ailleurs, la RSE n’en est pas moins importante pour sa compétitivité et pour sa productivité grâce à de meilleures interactions avec notre environnement.
En définitive, la responsabilité sociétale des entreprises a un coût qui rend sceptiques les dirigeants. Mais, à long terme, cette démarche sera une source de nombreux bénéfices sur tous les plans.